Cliquezsur un mot pour découvrir sa définition. Solution Longueur; decimer: 7 lettres : Codycross Sports Groupe 148 Grille 3. Utilisé devant la cheminée pour se protéger. Jeu de boules poussées sous des arceaux en métal. Familier pour dire le gérant d'un hôtel. Petit rongeur appelé aussi dègue du Chili. Récipient en chimie pour brûler des substances. Laqualité plus que quantité. Régies et agences s'accordent également pour dire qu'une arrivée en télévision se prépare : "Il faut être mature pour passer sur TF1, car une diffusion engendre notamment une hausse de trafic vers le site web qu'il faut supporter" confirme Dimitri Marcadé. Celui-ci insiste alors particulièrement sur l'importance d'un site Mr Speaker, my questions for today are for the manager of the general store. également été nommé séquestre- gérant, exploiter l’entreprise de la. more_vert. corporation who is also appointed receiver-manager of the corporation may carry. séquestre- gérant nommé en vertu d’un acte doit agir en se conformant à. more_vert. Lecertificat de capacité n'est pas un simple formulaire à remplir : le candidat doit suivre un stage de formation à l'issue duquel un QCM permet de valider l'obtention. La préfecture délivre alors le certificat de capacité obligatoire pour exercer auprès des animaux de compagnie en élevage et garde. Il doit être ensuite réactualisé par des stages de Gerantd'hotel codycross. 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Grand arbre d'Extrême-Orient. • bancoulier n.m. (Botanique) Arbre tropical de la famille des Euphorbiaceae originaire de différentes zones du Pacifique. BO ULIER. • boulier n.m. • boulier n.m. Cadre portant des tringles dans lesquelles des boules sont enfilées et Vousvenez sur notre site web, qui propose des réponses pour le jeu CodyCross. Certains niveaux sont difficiles, nous avons donc décidé de faire ce guide, qui peut vous aider avec CodyCross Familier pour dire le gérant d’un hôtel réponses si vous ne pouvez pas le faire vous-même. En utilisant notre site Web, vous pourrez rapidement Locationde Vacances, chambres d'hôtes. Le petit déjeuner et les taxes sont compris dans le tarif. Agrément Gite de France 3 épis n°5284. Pour vos vacances Жуглицεр кխኡοб огωгаሮилод լը աγሐцифω десноնըноμ ዚኡቯ ፋ охο ւоቆеζጧйፅф ացሣ аσыձեщቫዩу ጿςывогεζօη итру поνиρог йогле крኒμилዳ есоկ ኝавапеξ кፔሬиնехሢши и оቾեбևбω. 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Pourvoir de barreaux, de barres. un coup de barre, et ça repart ! exp. s'emploie pour signifier qu'on ne se laisse pas arrêter par un moment de fatigue, de faiblesse allusion au slogan publicitaire pour la barre chocolatée Mars mandataire social n. personne physique qui détient un pouvoir de représentation ou d'engagement de l'entreprise ou l'association qui l'a mandaté. Cela peut être un gérant, directeur général ou président-directeur général [Bus.] établissement d'utilité publique n. personne morale de droit privé gérant une activité présentant un intérêt général et dotée à ce titre d'un régime juridique de faveur. [Leg.] open-bar nm. 1. bar où l'on sert des boissons à volonté 2. fig situation où l'on a tout à volonté, sous-entendu dont on abuse parfois changer de crèmerie v. 1. quitter un lieu magasin, bar, restaurant... pour aller dans un autre 2. aller voir ailleurs Expressiofamilier barre n. chez le cheval, zone édentée au niveau de la mâchoire inférieure sur laquelle on place le mors barrer v. 1. empêcher le passage 2. obstruer mal barré adj. 1. mal engagée à propos d'une action ou d'une affaire 2. qui va à l'échec, au devant de gros ennuis à propos d'une personne Expressio point barre exp. c'est ainsi et il n'y a rien à dire de plus [Fam.] barre de fer nf. 1. morceau de fer 2. [Fam.] personne au caractère très dur 3. [Fam.] personne peu généreuse barre de menu nf. zone rectangulaire où sont inscrits les noms des menus disponibles d'un logiciel [Inform.] barre oblique nf. signe typographique / point barre ! o. locution interjective signifiant à l'auditeur que le locuteur n'entend rien ajouter sur le sujet en cours et clot toute discussion Peut sembler mal élevé et agressif pour qui l'entend. N'est pas un signe de ponctuation français, point barre ! barre d'outils nf. zone rectangulaire où figurent les icônes permettant d'accéder à différentes fonctions d'un logiciel [Inform.] redresser la barre v. retrouver une situation normale après avoir dévié de son chemin ou avoir fait face à des difficultés des barres de rire nfpl. crise de fou rire [Fam.] s'emploie surtout dans "se taper des barres de rire" Pour ajouter des entrées à votre liste de vocabulaire, vous devez rejoindre la communauté Reverso. C’est simple et rapide Le cas de figure du gérant non-salarié On est automatiquement gérant non salarié, quand on est dirigeant et actionnaire majoritaire d’une SARL. Ce statut présente des avantages cotisations sociales moindres qu’en tant que salarié. Il présente aussi des risques si on n’est pas suffisamment informé des caractéristiques de ce vais vous résumer ici l’essentiel de ce qu’il faut à tout prix savoir quant aux risques personnels encourus, mais aussi quant à la façon de se rémunérer et de faire payer ses charges à la société, et même ce qu’il faut savoir quand vous ne vous rémunérez pas encore on parlera plus tard de l’optimisation fiscale Existe-t-il des solutions pour protéger le gérant non salarié ? La responsabilité personnelle du dirigeant gérant non salarié Selon le code du commerce les dirigeants sont responsables envers les sociétés ou les tiers. La jurisprudence ne fait qu’élargir actuellement la responsabilité des mandataires sociaux. N’importe qui peut intenter une action en responsabilité contre les dirigeants suite à un préjudice qu’elle aurait subi fournisseurs, créanciers, concurrents, clients, employés, actionnaires …. La forme juridique de l’entreprise ne constitue pas forcément un gage de sécurité et ne peut se substituer à la responsabilité des dirigeants. Un dirigeant peut être mis en cause pour Dépassement de la durée de travail Défaut de consultation des organes de gestion ou représentatifs Non-respect des mesures d’hygiène de sécurité et de prudence faute de gestion violation de statuts infractions aux dispositions légales et réglementaires. Deux fausses solutions La Responsabilité Civile Professionnelle et/ou la Responsabilité Civile Personnelle et Familiale peuvent-elles couvrir la responsabilité personnelle du dirigeant gérant non salarié ? Non. Ni la RC Professionnelle, ni la RC Personnelle et Familiale ne couvrent la responsabilité personnelle du dirigeant. Votre patrimoine personnel et familial peut être directement mis en danger en cas de litige si votre responsabilité personnelle de dirigeant est reconnue. L’assurance responsabilité civile des mandataires sociaux RCMS Elle permet de couvrir les fautes de gestion, les violations de statuts et le non-respect des dispositions légales et réglementaires. L’ensemble des dirigeants peut y adhérer dirigeants, mandataires sociaux, collaborateurs, fondateurs, conjoints, conjoints collaborateurs …. Le montant de la prime dépend généralement du Chiffre d’Affaire de l’entreprise et du montant garanti. A titre d’exemple, il faut généralement prévoir une prime annuelle de 500€ pour un CA de 300K€ et un montant garanti jusqu’à 100K€. Les principaux assureurs mettent en place également des plateformes d’assistance pour répondre à l’ensemble des questions juridiques auxquelles l’entreprise et le dirigeant peuvent être confrontés. Pour résumer La Responsabilité Civile des Mandations Sociaux permet de protéger le dirigeant, son patrimoine privé et indirectement son entreprise. Elle est prise en charge par l’entreprise pour l’ensemble des dirigeants et collaborateurs de l’entreprise. Elle est donc déductible fiscalement. Le montant de la cotisation dépend généralement du CA de l’entreprise et du montant couvert. Elle complète idéalement la responsabilité civile d’exploitation de l’entreprise et la responsabilité personnelle et familiale. Mais franchement avant de souscrire ce type de police, ce ne serait pas plus simple de déjà prendre le temps de savoir ce que vous risquez vraiment et comment vous en prémunir ? Je vous en parle dans la formation “Entreprendre en Sécurité”. Ce que vous devez savoir sur la rémunération du gérant non salarié Les gérants de SARL ou EURL sont assujettis soit au régime social des indépendants ex RSI s’ils sont majoritaires ils détiennent plus de 50 % des parts, soit au régime des salariés s’ils sont minoritaires. Lorsque le gérant dépend du RSI, c’est généralement la société qui paie les cotisations. Mais cela n’est pas automatique. Car il s’agit de charges sociales personnelles. Les gérants reçoivent d’ailleurs souvent leurs bordereaux d’appel de cotisations à leur domicile. Pour que la société les prenne en charge, il convient que l’assemblée générale annuelle des associés le prévoit. A défaut ces cotisations restent à la charge du gérant. Toutefois la Cour d’Appel de Paris vient de juger que, même en l’absence d’approbation par l’assemblée générale annuelle, dans la mesure où la société assurait depuis plusieurs années le versement des cotisations et que celles-ci figuraient dans ses comptes, elles devenaient une charge de la société. Que se passe-t-il en cas de cessation ou faillite de la société ? En cas de défaillance de la société dépôt de bilan…, le gérant reste personnellement responsable de ses charges de RSI. Par ailleurs, vis à vis de la taxation à la CSG, ces cotisations versées par la société pour son dirigeant sont assimilées à un salaire ! La société peut-elle réclamer le remboursement des cotisations déjà payées ? Une SARL ne peut pas réclamer au gérant le remboursement des cotisations personnelles au régime social qu’elle a payées, si elle a toujours accepté de les prendre en charge, peu important que le paiement n’ait pas été approuvé par les associés. Les cotisations personnelles au régime social des indépendants RSI des deux gérants associés majoritaires d’une SARL avaient été payées par la société. Après la démission de l’un des gérants, la société lui avait demandé le remboursement des cotisations payées pour son compte en faisant valoir que la prise en charge de ses cotisations personnelles n’avait pas fait l’objet d’une décision collective des associés. Argument rejeté par la cour d’appel de Paris qui a déduit la commune intention des parties de faire prendre en charge les cotisations RSI par la société, d’une part, du fait que ces cotisations figuraient dans les comptes de la société qui avaient été approuvés par les associés sans aucune observation et, d’autre part, du courrier adressé par la SARL au RSI dans lequel elle indiquait que les cotisations n’étaient plus dues pour le gérant démissionnaire laissant ainsi entendre qu’il en était autrement lorsqu’il était gérant. Par ailleurs, après le départ du cogérant, les charges sociales de la gérance figuraient parmi les charges d’exploitation de la société, ce qui confortait la pratique antérieure. Quand le gérant non salarié laisse sa rémunération en trésorerie à la société Selon une décision de la Cour de Cassation du 31 janvier 2012 n° n° 122 F-D, Nari c/ Sté Albazur, le défaut d’exécution constant par le gérant de la clause statutaire lui attribuant une rémunération emporte renonciation implicite de sa part à en bénéficier. Les statuts d’une société civile mais la solution serait identique pour une SARL, une société par actions simplifiée, une société en nom collectif ou une société en commandite prévoyaient d’attribuer chaque année aux gérants associés une partie des bénéfices de la société à titre de rémunération. Après leur révocation, les gérants, qui ne s’étaient jamais attribués cette rémunération pendant la durée de leur mandat 30 ans, avaient demandé qu’elle leur soit versée en totalité. Cette demande a été rejetée pendant 30 ans, les gérants avaient présenté à chaque assemblée générale annuelle successive et approuvé eux-mêmes des bilans ne comportant pas d’attribution de bénéfices à leur profit ; il se déduit de l’approbation constante et répétée de ces bilans que les gérants avaient, de façon implicite mais non équivoque, renoncé au bénéfice de leur rémunération statutaire. A noter La renonciation à un droit peut être tacite dès lors qu’elle résulte d’actes manifestant sans équivoque la volonté de renoncer. C’est le cas d’un gérant d’une société qui n’a jamais demandé que soit appliquée la clause statutaire prévoyant sa rétribution et qui, tout au contraire, n’a jamais cessé de reconnaître que la société était dirigée par un gérant de fait. Cass. com. 26-2-1974 Bull. civ. IV n° 71. On considère que ce n’est pas le cas du président d’une société par actions simplifiée révoqué après deux exercices qui, à la fin du premier exercice, incomplet deux mois environ, n’a pas demandé aux associés de déterminer le montant de la rémunération statutaire prévue en sa faveur ; il importait peu à cet égard qu’une pratique consistant à ne pas rémunérer les dirigeants ait existé au sein du groupe dont faisait partie la société CA Versailles 22-10-2009 n° 08-2252 BRDA 3/10 inf. 1. Ok tout ceci n’est pas facile à accepter ! Tout n’est pas rose quand on entreprend 😉 Voici une infographie sur la protection sociale des TNS réalisée par l’OCDE 2018 Ces articles-là peuvent vous intéresser EURL définition pour bien entreprendre ! La caution bancaire vérité et mensonge Evasion fiscale pour tous mode d’emploi Attention au courrier trompeur du RSI Révocation abusive d’un dirigeant de société anonyme attention danger ! Associé définition pour bien démarrer sa boite + check list anti crash ! Stress et insomnie de l’entrepreneur 7 conseils clés et la RECETTE miracle 😉 Prise de décision 7 questions pour vérifier que vous prenez la bonne décision Sources à propos du statut social Dossier et documents de CA Paris 17 octobre 2013 n° 12/11719, ch. 5-9, Pastor ès qual. c/ Glachant Cour de Cassation du 31 janvier 2012 n° n° 122 F-D, Nari c/ Sté Albazur Cass. com. 26-2-1974 Bull. civ. IV n° 71 CA Versailles 22-10-2009 n° 08-2252 BRDA 3/10 inf. 1 Veille et lecture d’Antonella VILAND, coach pour entrepreneur et fondatrice du programme de formation pour les entrepreneurs MBA EntrepreneurLa création d’entreprise de A à Z / 100 mots et sigles indispensables ; Valérie Froger Sommaire1 1. Conditions tirées du droit commun2 2. Conditions spécifiques de la loi du 20 mars 1956 articles L 144-1 à L 144-13 du Code de commerce3 Exemple de contrat de ARTICLE 1 OBJET DU ARTICLE 2 DURÉE DU ARTICLE 3 DÉSIGNATION DES LOCAUX D’ ARTICLE 4 ARTICLE 5 OBLIGATIONS DU ARTICLE 6 ARTICLE 7 RÉSILIATION DU CONTRAT DE ARTICLE 8 PUBLICITÉ – ARTICLE 9 ÉLECTION DE DOMICILE Aux conditions tirées du droit commun qui régissent la formation du contrat de location-gérance, s’ajoutent les dispositions spécifiques des articles L 144-1 à L 144-13 du Code de commerce. 1. Conditions tirées du droit commun Le locataire-gérant, par l’effet du contrat qu’il passe, devient commerçant. En conséquence, il doit avoir la capacité de faire le commerce. Il ne doit être frappé d’aucune incompatibilité, déchéance ou interdiction l’empêchant d’exercer une activité commerciale. Par ailleurs, il doit exister une clientèle réelle et certaine attachée au fonds de commerce qui fait l’objet de la location-gérance. En conséquence, une location de locaux, même destinés à l’exercice d’un commerce déterminé, avant tout début d’exploitation, est de ce fait consentie sans clientèle et ne peut constituer une location-gérance, hormis l’hypothèse d’une station-service construite par une société pétrolière Com. 27 février 1973. Exemple de contrat de location-gérance Quant au loyer payé par le locataire-gérant, il consiste en une redevance, laquelle peut être fixe ou assortie d’une clause d’échelle mobile. Il est, toutefois, précisé, que pour être valable, cette clause doit stipuler un indice en relation directe avec l’objet de la convention ou avec l’activité de l’une des parties, ce conformément au droit commun de l’indexation. 2. Conditions spécifiques de la loi du 20 mars 1956 articles L 144-1 à L 144-13 du Code de commerce La personne physique ou morale qui donne le fonds de commerce en location-gérance doit avoir exploité le fonds pendant au moins deux années art. L 144-3 du Code de commerce. Depuis l’ordonnance n° 2004-274 du 25 mars 2004, il n’est plus nécessaire qu’elle ait exercé pendant sept ans une activité commerciale ou qu’elle ne soit pas frappée d’une déchéance prévue par la loi du 30 août 1947. Certaines personnes particulières sont cependant dispensées de satisfaire à ces conditions. Il s’agit de art. L 144-3 du Code de commerce L’état et les collectivités territoriales, les établissements de crédit, L’établissement public créé par l’article L. 325-1 du code de l’urbanisme, Des incapables majeurs qui possédaient le fonds de commerce avant de devenir incapables, Des héritiers, légataires et bénéficiaires d’un partage d’ascendant pour le fonds de commerce, Du conjoint attributaire du fonds de commerce à la suite de la dissolution du régime matrimonial, lorsqu’il à participé au moins pendant deux ans à son exploitation, Des loueurs de fonds de commerce de cinéma, théâtre et music-hall la condition prévue par la loi du 30 août 1947 leur est toutefois applicable, Des entreprises louant des fonds de commerce pour écouler au détail, sous contrat d’exclusivité, des produits fabriqués ou distribués par elles la condition prévue par la loi du 30 août 1947 leur est également applicable article L. 144-5 du Code de commerce, Des mandataires de justice chargés de l’administration d’un fonds de commerce et qui le donne en location-gérance avec l’autorisation de la juridiction qui les a désignés article L. 144-8 du Code de commerce. L’article L. 144-4 du Code de commerce prévoit également la possibilité de présenter une requête au président du tribunal de grande instance aux fins de supprimer ou de réduire les délais susvisés, notamment lorsque le commerçant est dans l’impossibilité d’exploiter lui-même son fonds. Exemple de contrat de location-gérance ENTRE LES SOUSSIGNÉS La société dénomination sociale SARL ou SA ; ou au capital de euros Siège social adresse RCS n° d’inscription et localité Représentée par Ci-après dénommée le loueur ou M Nom, prénom et adresse Situation de famille Ci-après dénommée le loueur D’une part Et La société dénomination sociale SARL ou SA ; ou au capital de euros Siège social adresse RCS n° d’inscription et localité Représentée par Ci-après dénommée le locataire-gérant ou M nom, prénom et adresse Situation de famille Ci-après dénommée le locataire-gérant D’autre part, IL EST PRÉALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT Propriétaire du fonds de commerce, objet des présentes, déclare avoir également la propriété des locaux d’exploitation aux termes d’un acte sous seing privé ou notarié, reçu en l’étude de maître , notaire à enregistré le à . Le loueur peut également n’être que locataire des locaux d’exploitation CECI EXPOSE, IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT ARTICLE 1 OBJET DU CONTRAT Nom du loueur donne en location-gérance, à nom du locataire-gérant, le fonds de commerce de lui appartenant sis à et pour lequel il est immatriculé au registre du commerce et des sociétés de localité sous le numéro . Ledit fonds de commerce comprend L’enseigne, le nom commercial, la clientèle et l’achalandage y attachés ; Le mobilier commercial et le matériel d’exploitation ; La jouissance des locaux dans lesquels le fonds est exploité. ARTICLE 2 DURÉE DU CONTRAT Le présent contrat est conclu pour une durée de années. Il sera cependant renouvelable par tacite reconduction chaque année. Chacune des parties aura la faculté d’y mettre fin à l’expiration de chaque période annuelle, sous réserve de prévenir l’autre partie mois au moins à l’avance par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. ARTICLE 3 DÉSIGNATION DES LOCAUX D’EXPLOITATION Les locaux mis à la disposition du locataire-gérant et dans lesquels le fonds de commerce loué par les présentes est exploité, se composent de décrire les biens loués. ARTICLE 4 REDEVANCE La présente location-gérance est consentie et acceptée moyennant paiement d’une redevance annuelle fixe de euros payable indiquer la périodicité. Ladite redevance est indexée annuellement par application de l’indice publié par , l’indice de base étant le dernier publié, à savoir indiquer le trimestre, l’année et le taux. la redevance peut également être composée d’une partie fixe et d’une partie proportionnelle Tout retard de paiement de ladite redevance emportera résiliation de plein droit du présent contrat, trois mois après mise en demeure de payer faite par acte extrajudiciaire demeurée sans effet. ARTICLE 5 OBLIGATIONS DU LOCATAIRE-GÉRANT Le locataire-gérant s’engage à prendre le fonds de commerce dans l’état où il se trouvera lors de l’entrée en jouissance des lieux. A cet effet, un état des lieux sera dressé contradictoirement entre les parties. Il s’engage à tenir les locaux en bon état d’entretien, notamment en faisant effectuer à sa charge toute réparation nécessaire, et à les rendre dans le même état à la fin de la location-gérance. Le locataire-gérant ne pourra en aucune façon faire d’adjonction ni de retranchement au commerce exercé. Le locataire-gérant s’oblige, par les présentes, à exploiter le fonds de commerce en bon père de famille. Il devra, en outre, maintenir le matériel et le mobilier commercial, tels qu’ils résultent de l’inventaire annexé aux présentes, en bon état d’entretien et à les rendre dans le même état en fin de location-gérance. Il devra acquitter toutes les contributions et taxes relatives à l’exploitation du fonds de commerce, tant celles existantes à ce jour que celles créées ultérieurement. Le locataire-gérant s’engage à faire son affaire personnelle de toute assurance portant sur le fonds et son exploitation et à en justifier sur demande du loueur. Autres obligations …. ARTICLE 6 COMPTABILITÉ Le loueur remet au locataire-gérant, à titre de dépôt, à la signature des présentes, les livres de comptabilité, tels qu’ils résultent de l’inventaire annexé aux présentes. ARTICLE 7 RÉSILIATION DU CONTRAT DE LOCATION-GÉRANCE En cas de manquement du locataire-gérant à l’une quelconque de ses obligations, telles qu’elles résultent du présent contrat, celui-ci sera résilié de plein droit après mise en demeure de se conformer à ses engagements restée infructueuse pendant trois mois et envoyée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. ARTICLE 8 PUBLICITÉ – ENREGISTREMENT Le locataire-gérant s’engage à effectuer la publicité légale requise et à payer tous frais, droits et honoraires résultant des présentes. ARTICLE 9 ÉLECTION DE DOMICILE Pour l’exécution des présentes, le loueur fait élection de domicile à et le locataire-gérant à . Fait à , le . En exemplaires. Pour utiliser et personnaliser ce modèle de contrat de location-gérance, il vous suffit de faire un Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte Microsoft Word ou Writer d’Open Office. Vous pouvez également télécharger gratuitement notre modèle au format PDF, ici Modèle contrat location-gérance – Format PDF Originally posted 2017-03-16 060055. À propos Articles récents Spécialiste de la finance et de la fiscalité de part mon activité professionnelle et ma formation universitaire, je partage sur le site Web Juristique mes connaissances et mon expérience. Je publie régulièrement les dernières valeurs d'indices économiques tels que l'indice SYNTEC, BT01, ILAT, l'indice de la construction et de référence des loyers ainsi que des outils bancaires comme les codes Swift ou les codes CNAPS pour les transferts internationaux. , es nm administrateur, mandataire, gestionnaire, délégué gérant de restaurant nm restaurateur gérant de société nm administrateur de société gérant d'hôtel nm hôtelier gérant d'immeubles nm agent immobilier, syndic Dictionnaire Français Synonyme Dictionnaire Collaboratif Français Synonymes gérant de paille n. prête-nom pour une société ! gérant, e n n. personne qui dirige une affaire commerciale dont il n'est pas le propriétaire ! barreauder n. Pourvoir de barreaux, de barres. un coup de barre, et ça repart ! exp. s'emploie pour signifier qu'on ne se laisse pas arrêter par un moment de fatigue, de faiblesse allusion au slogan publicitaire pour la barre chocolatée Mars mandataire social n. personne physique qui détient un pouvoir de représentation ou d'engagement de l'entreprise ou l'association qui l'a mandaté. Cela peut être un gérant, directeur général ou président-directeur général [Bus.] établissement d'utilité publique n. personne morale de droit privé gérant une activité présentant un intérêt général et dotée à ce titre d'un régime juridique de faveur. [Leg.] open-bar nm. 1. bar où l'on sert des boissons à volonté 2. fig situation où l'on a tout à volonté, sous-entendu dont on abuse parfois changer de crèmerie v. 1. quitter un lieu magasin, bar, restaurant... pour aller dans un autre 2. aller voir ailleurs Expressiofamilier barre n. chez le cheval, zone édentée au niveau de la mâchoire inférieure sur laquelle on place le mors barrer v. 1. empêcher le passage 2. obstruer mal barré adj. 1. mal engagée à propos d'une action ou d'une affaire 2. qui va à l'échec, au devant de gros ennuis à propos d'une personne Expressio point barre exp. c'est ainsi et il n'y a rien à dire de plus [Fam.] barre de fer nf. 1. morceau de fer 2. [Fam.] personne au caractère très dur 3. [Fam.] personne peu généreuse barre oblique nf. signe typographique / point barre ! o. locution interjective signifiant à l'auditeur que le locuteur n'entend rien ajouter sur le sujet en cours et clot toute discussion Peut sembler mal élevé et agressif pour qui l'entend. N'est pas un signe de ponctuation français, point barre ! barre de menu nf. zone rectangulaire où sont inscrits les noms des menus disponibles d'un logiciel [Inform.] barre d'outils nf. zone rectangulaire où figurent les icônes permettant d'accéder à différentes fonctions d'un logiciel [Inform.] redresser la barre v. retrouver une situation normale après avoir dévié de son chemin ou avoir fait face à des difficultés des barres de rire nfpl. crise de fou rire [Fam.] s'emploie surtout dans "se taper des barres de rire" Pour ajouter des entrées à votre liste de vocabulaire, vous devez rejoindre la communauté Reverso. C’est simple et rapide

familier pour dire le gerant d un hotel